General
Los niveles de stress e insatisfacción en el trabajo provocan una mayor vulnerabilidad tanto del empresario/a y su correspondiente gestión de los recursos humanos como de su equipo puede verse superado en el desempeño de su trabajo de forma que la temática <PRL y Riesgos Psicosociales> facilita un mejor desarrollo personal y profesional con lo que redundará en una mejora de la productividad de la empresa y de satisfacción y realización en el puesto de trabajo.
En este bloque del Punto Virtual de asesoramiento PRL se tratarán, entre otras cuestiones: el cansancio en la profesión, el control del stress, la sobrecarga de trabajo, la inestabilidad en el empleo, la carencia de recursos materiales o la dificultad de promoción, la falta de prestigio social, la inestabilidad en el empleo, las carencias en recursos materiales, la capacidad de decisión… desde un punto de vista de la gestión y superación de este tipo de riesgos psicosociales en el desempeño de la actividad laboral y profesional.
Contenido
Tras la lectura de la sentencia expuesta en este caso práctico, se deben contestar las cuestiones propuestas
Material adicional
MATERIAL ADICIONAL (SIN COSTES: Sólo para usuarios Registrados)Acoso Psicológico en el Trabajo
OMS. Los factores Psicosociales en el Trabajo y su relación con la salud
Factores Psicosociales: Metodología de evaluación -NTP 926
Intervención Psicosocial en prevención de riesgos laborales: Principios Comunes (I)- NTP 944
Intervención Psicosocial en prevención de riesgos laborales: Principios Comunes (II)- NTP 945
Enlaces interesantes
Contenido audiovisual
